Chi sono
Dott. Cesare Costantin
Laureato in Medicina e Chirurgia all’Università degli Studi di Padova e specializzato con il massimo dei voti in Medicina del Lavoro ed in Psicoterapia.
Ho più di 10 anni di esperienza come Medico del Lavoro e Medico Competente per moltissime realtà, nel pubblico e nel privato, di ogni dimensione e settore.
Nell’ambito dello stress lavoro-correlato, ho altrettanta esperienza, avendo sempre lavorato come consulente per privati, aziende ed enti pubblici, occupandomi della gestione di casi complessi di disagio lavorativo, del miglioramento delle condizioni lavorative e di sviluppo del Benessere Organizzativo.
Lavoro con chi ritiene di volersi migliorare nella propria figura professionale, apprendendo nuove skills o incrementando le proprie e crescendo nei propri risultati misurabili in termini di “performance”.
E ancor più precisamente, il mio focus principale sono quei professionisti che si occupano di gestire e guidare i propri collaboratori.
I cosiddetti Leader, formali o informali, ovvero persone che hanno la Responsabilità ogni giorno di generare il meglio da sé e dagli altri con cui collaborano. E vorrebbero inoltre farlo in maniera efficiente, con un basso dispendio di risorse, e anche con una certa soddisfazione.”
Vision
Il lavoro al giorno d’oggi è per tutti noi la prima, o al massimo la seconda, priorità nella vita.
Nessuno, nella nostra società, può più permettersi di non lavorare e questo va oltre le ovvie ragioni economiche.
Il lavoro oggi è identità, è senso di appartenenza.
È necessario per riconoscersi all’interno della società, per darsi un ruolo. Per la stessa esistenza della nostra Persona.
Non si può prescindere alla ricerca di una soddisfazione nella sfera lavorativa. È come rinunciare ad una parte delle nostre emozioni e dei nostri affetti. Dobbiamo tutti cercare di lavorare al meglio, per noi stessi e per la comunità, grande o piccola che sia, di cui ci sentiamo di far parte. E più migliora il nostro mondo del lavoro, meglio stiamo come società, e più ancora noi cresciamo in potenzialità e consapevolezza. E questa consapevolezza, per chiudere il cerchio, non può che ritornare a far crescere ancor più le nostre capacità organizzative ed il nostro impegno nel lavoro.
Questo ciclo di miglioramento continuo è la vera Rivoluzione della nostra modernità, e ha alla base la Consapevolezza.
Il nostro ruolo, come professionisti, è proprio al centro di questo ingranaggio.
Siamo consapevoli, e possiamo influire sul lavoro di altri; siamo esperti e quindi possiamo impattare davvero e far crescere il benessere di molti. Ma vogliamo anche noi crescere e migliorarci sempre ulteriormente nella nostra capacità di offrire un servizio, le nostre competenze, la nostra accessibilità.
E lo faremo al massimo del nostro potenziale, in maniera continuativa.
Fiduciosi, impegnati, consapevoli. E soddisfatti.
Mission
La nostra attività nasce per rispondere ad una domanda:
Come si può creare un ambiente di lavoro più sano, in cui tutti, dal primo all’ultimo si trovino in una condizione ottimale?
Ci siamo poi chiesti: come si crea un ambiente in cui recarsi al lavoro al mattino non sia mai un peso, ma dia invece una sensazione di piacevolezza? Come si creano sul lavoro motivazione, entusiasmo, fiducia, e relazioni positive?
La risposta che ci siamo dati è che per occuparci di migliorare la cultura e il clima delle organizzazioni, dobbiamo partire dalla testa.
Non si può pretendere che le persone siano felici e produttive, se chi le guida non lo è altrettanto, e se non svolge questo ruolo di guida ai massimi livelli.
Dobbiamo quindi guidare chi guida, non insegnandogli la professione che già hanno dimostrato di saper fare e per la quale si sono guadagnati la posizione di responsabilità, ma aiutandoli ad utilizzare tutte le loro migliori risorse per svolgere questo ruolo. Per ispirare il gruppo, stimolarlo, coinvolgerlo, spingerlo sempre al massimo delle proprie potenzialità.
Vuoi saperne di più? Parliamone!
Servizi
Ogni incontro verterà su un tema diverso, per approfondire ed accrescere la Capacità e la Consapevolezza del Leader nel proprio ruolo verso i propri collaboratori.
Intelligenza Emotiva, Stile Relazionale, Gestione del Tempo, sono alcuni dei tasselli di questo percorso.
L’attività mira a risultati concreti nel giro di poche settimane, tramite utilizzo ad hoc di tecniche di Empowerment, Counseling e Terapia Cognitivo-Costruttivista.
Costruiamo percorsi studiati appositamente in base alle esigenze e richieste dei nostri utenti.
Vengono approfonditi temi quali la Leadership -Consapevole, la Comunicazione Efficace, la Gestione dello stress e dei Conflitti, la Resilienza e molti altri.
Il lavoro su gruppi può essere organizzato in presenza o online.
L’attività didattica solitamente si svolge con un giusto connubio di tecniche frontali ed esperienziali.
Generalmente i corsi sono svolti in presenza.
Le attività proposte sono più o meno strutturate a seconda delle richieste ed esigenze dell’utenza, con una forte impronta di personalizzazione.
È sempre prevista la partecipazione del nostro consulente, con il ruolo di gestione dell’attività.
STORIA
L’idea alla base della nostra attività è di dedicare la nostra professione al supporto del “Leader”, nella sua funzione più complessa e spesso trascurata, ovvero quella di gestire il lato umano dei propri collaboratori, oltre a quello professionale.
La consapevolezza che questo supporto sia utile, per non dire necessario in molti casi, ci deriva da due vie differenti: dalla lunga esperienza vissuta come consulenti aziendali in tema di benessere organizzativo e salute dei lavoratori (medico del lavoro, consulente per lo stress, formatore) a contatto con centinaia di realtà sul territorio.
In secondo luogo dagli anni trascorsi nella formazione e attività di psicoterapia.
Nel primo tipo di esperienza, come medico del lavoro e consulente aziendale, ci si è resi conto che il tema dello stress lavoro-correlato e del benessere, oltre ad essere spesso trascurato e relegato alla semplice ottemperanza degli obblighi di legge, viene spesso confuso con la trattazione di problemi dei singoli lavoratori, di solito pochi e mal visti, o come uno spazio per rivendicazioni di tipo contrattuale e carrieristico.
Invece, l’ottica con cui lavoriamo è quella del miglioramento continuo, della minimizzazione dello stress in generale e delle sue conseguenze, dell’aumento del benessere e quindi anche della produttività.
Sono queste a nostro parere, finalità che tutte le aziende ed organizzazioni perseguono già e per le quali vogliamo essere di supporto.
D’altro canto, ma non secondariamente, l’esperienza nella psicoterapia, individuale o di gruppo, sempre centrata sul tema del disagio lavorativo, ci ha portato a contatto con persone in stati di sofferenza più o meno grave. Lavorando con queste persone, che ricoprono ruoli di varia natura all’interno delle organizzazioni, dai più esecutivi agli incarichi di alta responsabilità, abbiamo fatto molta esperienza di situazioni in cui, tra le criticità presentate e le possibili soluzioni tentate, spesso viene riportata una organizzazione poco supportante e fredda, quando non direttamente percepita come la causa del proprio disagio, nei casi più estremi e la mancanza di figure di riferimento cui appoggiarsi e su cui poter contare nel “mare in tempesta” del disagio lavorativo.
Dal nostro punto di vista, la prospettiva verso cui tendiamo con il nostro lavoro, è certamente aiutare a sostenere la grande responsabilità di gestire altre persone ad essere “faro nella tempesta”, sicuramente non essendone una fonte di stress e conflitti, ma, viceversa, potendo costituire un punto di forza dei lavoratori e dell’organizzazione, co-generando un clima di fiducia reciproca, collaborazione e raggiungimento congiunto degli stessi obiettivi.